建立1＋N联合会审机制，由委组织部牵头办理，第一时间填写制式党风廉政情况审核结果反馈表，分别征求信访室、案管室、审理室、纪检监察室等多个部门的意见，重点围绕信访举报、案件初核、立案在查、受处分情况等内容联审联查，审核意见经部门负责人审批交组织部汇总。

宿松融媒讯 兔年伊始启新程，县机关事务管理中心深入贯彻落实全省发扬自我革命精神坚持严的基调持续深化一改两为全面提升工作效能大会精神，着力改作风、提效能、助发展，为企业提供保姆式服务，助推经济社会高质量发展。中心积极推进双招双引工作，促成并参与县考察组赴江西庐山市某信息科技有限公司实地考察，得到县政府大力支持进入审批快车道

中心为企业发展提供保姆式服务，在暖企行动中助力企业顺利上马、快速发展、不断壮大，始终做企业的贴心人、知心人、暖心人。常态化深入招商引资企业安徽创远电器有限公司，开展暖企行动和四送一服活动，助力企业克服疫情等因素影响不断发展壮大，企业呈现产销两旺的喜人景象。企业负责人在谈话中这样说。今年，中心为帮助企业进一步扩大生产规模，解决现有厂房不能满足上马新设备的实际问题，春节前后主动联系相关部门组织协调腾换新厂房，正月十八企业如期在新厂房快速开工投产运行。宿松融媒讯 兔年伊始启新程，县机关事务管理中心深入贯彻落实全省发扬自我革命精神坚持严的基调持续深化一改两为全面提升工作效能大会精神，着力改作风、提效能、助发展，为企业提供保姆式服务，助推经济社会高质量发展。

中心积极推进双招双引工作，促成并参与县考察组赴江西庐山市某信息科技有限公司实地考察，得到县政府大力支持进入审批快车道。宿松县招商引资环境好、领导重视，你们引荐单位为我们企业着想，政策解读到位，服务优质高效，行动立竿见影，真的非常感谢。比赛中，各村党组织书记通过PPT展示+现场讲解的方式，围绕比经济发展、比基层党建、比乡村建设、比基层善治、比项目推进等方面，说经验、讲事例、谈体会，演讲精彩纷呈、内容丰富，赢得了现场评委的充分肯定和观众的阵阵掌声，充分展现了新征程勇担新使命的昂扬斗志，建功新时代的精神风采。

宿松融媒讯 为充分发挥村党组织书记头雁领飞作用，激活乡村振兴一池春水。此次比赛旨在深入学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，着力强化基层党组织书记履行党建第一责任的责任意识，在全县营造比学赶超、争先创优、跨越晋位的浓厚氛围。6月25日，我县村党组织书记乡村振兴擂台比武第一党建协作区半决赛在隘口乡举办。来自北浴乡、柳坪乡、陈汉乡和隘口乡的13名优胜选手参加比赛

此次比赛旨在深入学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，着力强化基层党组织书记履行党建第一责任的责任意识，在全县营造比学赶超、争先创优、跨越晋位的浓厚氛围。宿松融媒讯 为充分发挥村党组织书记头雁领飞作用，激活乡村振兴一池春水。

县直单位相关负责人组成的评委团对各位书记的仪容仪表、演讲内容、感情色彩等方面进行综合性评分，经过激烈的角逐，最终评选出3名优胜者参加县级决赛。6月25日，我县村党组织书记乡村振兴擂台比武第一党建协作区半决赛在隘口乡举办。比赛中，各村党组织书记通过PPT展示+现场讲解的方式，围绕比经济发展、比基层党建、比乡村建设、比基层善治、比项目推进等方面，说经验、讲事例、谈体会，演讲精彩纷呈、内容丰富，赢得了现场评委的充分肯定和观众的阵阵掌声，充分展现了新征程勇担新使命的昂扬斗志，建功新时代的精神风采。来自北浴乡、柳坪乡、陈汉乡和隘口乡的13名优胜选手参加比赛

增设放管服改革和营商环境监督室，组建县企业服务中心，核定事业编制11名，一站式限时式帮办服务全面推广，今年以来，通过省市为企服务平台一口收办帮助解决企业难题139个，通过茶叙会收办企业诉求18个。加快招才引智一站式服务体系建设，设立县人才发展促进中心，配备事业编制工作人员3名，探索带编入企，核定专项事业编制5名。宿松融媒讯 宿松县委编办认真贯彻省委一改两为会议精神，围绕中心大局，立足职能定位，进一步优化机构编制资源配置、加强规范管理、提升服务效能，通过盘活存量、提升质量，优化完善为企服务服务体系，助力打造一流营商环境，为经济社会高质量发展提供坚强的体制机制保障。强化招商引资专业技术力量，在县招商中心增设专业技术性领导岗位1名，已配备到位。

探索实施管委会+公司发展新模式，剥离开发区社会事务管理职能，整合职责交叉重复的业务机构，科学设置6个内设机构。围绕要素保障、项目推进、企业发展的全过程管理，通过赋予受理权、委托下放、下放审核权等3种方式，赋予县经开区26项县级审批权限，进一步提升园区办事效能

增设放管服改革和营商环境监督室，组建县企业服务中心，核定事业编制11名，一站式限时式帮办服务全面推广，今年以来，通过省市为企服务平台一口收办帮助解决企业难题139个，通过茶叙会收办企业诉求18个。探索实施管委会+公司发展新模式，剥离开发区社会事务管理职能，整合职责交叉重复的业务机构，科学设置6个内设机构。

围绕要素保障、项目推进、企业发展的全过程管理，通过赋予受理权、委托下放、下放审核权等3种方式，赋予县经开区26项县级审批权限，进一步提升园区办事效能。强化招商引资专业技术力量，在县招商中心增设专业技术性领导岗位1名，已配备到位。宿松融媒讯 宿松县委编办认真贯彻省委一改两为会议精神，围绕中心大局，立足职能定位，进一步优化机构编制资源配置、加强规范管理、提升服务效能，通过盘活存量、提升质量，优化完善为企服务服务体系，助力打造一流营商环境，为经济社会高质量发展提供坚强的体制机制保障。加快招才引智一站式服务体系建设，设立县人才发展促进中心，配备事业编制工作人员3名，探索带编入企，核定专项事业编制5名宿松融媒讯 该同志工作责任心强，经常加班加点，毫无怨言，认真完成领导交办的工作任务，文字材料写作水平较高，同时又熟悉纪检监察业务，综合素质很高。今年来，县纪委监委坚持正确选人用人导向，突出政治标准，强调政治过硬、对党忠诚，以事择人、人岗相适，做细做实干部考察工作，积极推动干部提拔任用、职级晋升、进一步使用、岗位调整等，让想干事、能干事、敢干事的年轻干部有为又有位，积极营造公开、公平、公正的良好用人环境。

要想选好苗，先要育好苗、蹲好苗。为政之要，惟在得人。

提拔任用既是对干部工作能力和表现的肯定，也是以一种压担子的形式来调动干部的干事创业积极性，激发年轻干部奋进担当的责任感和义务感，进一步提升工作的精气神。县纪委监委主要负责人表示，将坚持做好干部培育工作，着力打造一支政治素养好、业务水平高、综合能力强的过硬铁军。

注重实事求是，掌握尺度分寸，为正确选人用人提供精确依据。今年以来，县纪委监委共提拔任用副科级领导干部8人，任命二级机构副职9人，职级晋升15人。

同时，也能更好地优化干部队伍结构，使干部队伍更加朝气蓬勃，在系统内形成比学赶超、奋勇争先的工作氛围。将政治素质好不好、政治立场坚定不坚定放在首位，重点围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个维度，精准画出考察对象政治素描，把严把实干部选任第一关。通过传帮带的培养模式将年轻干部放在监督、办案一线去培养历练，以案代训，以干代训，为年轻干部迅速补钙壮骨、蓄能充电。同时，以打铁还需自身硬的目标引领，以工作实际需要为出发点，统筹时间安排，力求形式丰富，定制全年培训计划，围绕党章党纪党规、问题线索处置、审查调查措施使用等实用性内容进行专题授课。

县委第二巡察组的张丹在谈话时对考察组这样说道。严密组织任用考察工作，规范考察程序和标准，通过广泛谈话调研了解，重点谈话精细扫描，不仅与部门负责人谈，更要和部门同事谈、服务群众谈、对象本人谈，听其言和观其行、察其表和析其里，综合干部的精神风貌、性格气质、思想情况、工作理念等情况，从政治素养、专业素养、工作实绩、廉政情况等方面全方位、多角度评价考察对象。

为确保将干部培育工作进一步推深做实，县纪委监委严密组织三项教育，即思想政治教育、对党忠诚教育、纪律警示教育，以开展交流研讨会、家庭助廉活动、观看警示教育片、组织红色观影活动、学习先进典型等为抓手，切实涵养政治品格、筑牢思想防线、激发奋进意识。积极提拔优秀年轻干部，是让有为者有位，让实干者得实惠。

如果能够有幸担任室副主任一职，我将以更加饱满的热情投入工作，对自己严要求，对工作高标准，立足岗位、勤勉履职。近日，在县纪委监委组织对机关二级机构副职人选进行重点考察谈话时，纪检监察室负责人这样评价被考察人选

近日，在县纪委监委组织对机关二级机构副职人选进行重点考察谈话时，纪检监察室负责人这样评价被考察人选。同时，也能更好地优化干部队伍结构，使干部队伍更加朝气蓬勃，在系统内形成比学赶超、奋勇争先的工作氛围。同时，以打铁还需自身硬的目标引领，以工作实际需要为出发点，统筹时间安排，力求形式丰富，定制全年培训计划，围绕党章党纪党规、问题线索处置、审查调查措施使用等实用性内容进行专题授课。严密组织任用考察工作，规范考察程序和标准，通过广泛谈话调研了解，重点谈话精细扫描，不仅与部门负责人谈，更要和部门同事谈、服务群众谈、对象本人谈，听其言和观其行、察其表和析其里，综合干部的精神风貌、性格气质、思想情况、工作理念等情况，从政治素养、专业素养、工作实绩、廉政情况等方面全方位、多角度评价考察对象。

要想选好苗，先要育好苗、蹲好苗。县委第二巡察组的张丹在谈话时对考察组这样说道。

通过传帮带的培养模式将年轻干部放在监督、办案一线去培养历练，以案代训，以干代训，为年轻干部迅速补钙壮骨、蓄能充电。为政之要，惟在得人。

今年以来，县纪委监委共提拔任用副科级领导干部8人，任命二级机构副职9人，职级晋升15人。今年来，县纪委监委坚持正确选人用人导向，突出政治标准，强调政治过硬、对党忠诚，以事择人、人岗相适，做细做实干部考察工作，积极推动干部提拔任用、职级晋升、进一步使用、岗位调整等，让想干事、能干事、敢干事的年轻干部有为又有位，积极营造公开、公平、公正的良好用人环境。